“专科—技術比较高，极有效率规则；不断创新—勤奋认知，勇于创新勇于创新……”，定期早上，南矿投资控股公司的在职员工们都是会在晨读时刺耳朗读行业规划、历史使命感、经验设计服务理念、核心内容颜值观，另外你也在运行中奋斗贯彻着此类设计服务理念。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻漂亮情况下的李平南         20十多年，李平南在高端人才市面 投个人履历后，使用场地招工会理解到南矿集团公司。据他回亿，         当场来生产车间管理管理看看三大跨车间管理管理，觉得制造业中小型企业挺有发展方向发展方向前途发展方向前途，试焊后车间管理管理领导干部对他的方法也很十分满意，故此他挑选了不留来。按理的说，新公司销售人员也有6十一个月体验期，但根据李平南的技能娴熟，便就直接按宣布公司销售人员的侍遇分发公资。如今制造业中小型企业的连续发展方向发展方向前途，他的公资也从第一点年的1900多样提升到2.年的3千多样，以致缓慢的提升到8、9千，多的当时因此能过万。         李平南回忆作文，刚来的时，的企业月年产量差不多几60070万，现代多的时月年产量上亿。很久的开料仓库厂房或者老砖瓦房，现代都成为了鲜亮的仓库厂房，并兴建了5号仓库厂房，构建了新企业，场区状况大变样。仅有住的红砖楼大学学生宿舍，五个一栋房，屋里里并进行排放着三张行军可折叠床，虽有电加冷水器、吊扇灯，但整个生态或者会更老旧无创意。在红砖楼差不多住了几20年后就拿掉老楼建了新大学学生宿舍，各个屋里都标配变频空调，定制家具齐备，住生态强烈不停的提升。生产制作APP地方，仅有大家 用的是双向晶闸管式的二大气被氧化碳气态呵护对焊生产机，也只能对焊生产Q235和不锈钢材质原材料，选择出来会更笨拙。有一天转更换为了逆变式的二大气被氧化碳气态呵护对焊生产机，就可以使用在对焊生产铜铝镍钢，可对焊生产的的产品产品种类大量，并由仅有各个功位配买台大汽压缩视频机转更换为了配齐大中型空压站，根据管网无线连接保证“三气精准”。而逐渐MES系统的的不停的完整和激光机械设备分割、机械设备臂等设备的进驻，仓库厂房工作的也将更越方便快捷。         2011年，李平南已成为电弧焊接班班干部。为赓续承传南矿群体的“师带徒”、“传帮带”良好传统式，李平南在每天事业中及时搞好与新普通职工的联络，机身手亲自示范岗，关怀备至教学生产经验，彰显比、学、赶、帮、超的深厚积极性，一步一步产生在“干高中”、“学中练”、“练中比”的事业机关作风建设，更好提高了新普通职工综和专业的能力和业务部门的能力的着力提高了。当时，李平南已带过5、6个爱徒。

        2、细心·耐心

        李平南说道，制成1个软件的各种加工过程流程都很关键的，都是需要达标图纸尺寸标准要求，“关键点绝对成功与失败”，焊的安全性能也将立即反应软件安全性能。他判定，生產目标就最优的考评的方法。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的部份勋章         依赖于主观能动性的快速勤奋，李平南的展现的了企业的教育部认证，他存在的作业队也得到 好多项荣誉证书：他曾逐一获选2015年度、2015-16年度“南矿性能标兵”，获选201七年度“南煤挖矿匠”、17年度“性能标兵”；今年时间内陪同作业队得到 “设计取得金牌作业队”装备；今年时间内在湾里操作局机构的“百名先铎、全国十佳人才引进”参评项目中被选为为“百名先铎”；在今年时间内“性能月”熔接职业招式大塞暨“南煤挖矿匠”参评项目中得到 “三级熔接能工巧匠”装备；在明年熔接职业招式大比拼中得到 第一个名，被选为为“南煤挖矿匠”，当年熔接作业队得到 南宁市“操作人员先铎号”装备；202一年得到 南矿TCC南昌矿机分享视频微商团队其四名……

        4、团结·学习

        这么多年来，李平南总是不忘初心“创领先地位系统、造精美产品的、强效率高功能”的公司企业神圣职责，把本身服务技能的提高了加在第一份，把自个的珍惜经验丰富不求回报亲授给新企业员工。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        和谐的集体所有才有决斗力，李平南期许焊1班的的人能愈加和谐，一个把事要进行。他也对工业企业进展入宪机会的句子，机会南矿集团公司一直做大走向市场，让人们的生活方式关卡变得越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）