10月2日，南矿集團电话创办“献给韶华 莫负奖励——陈文龙大先生荣休宴会”。宴会上，南矿集團电话股东长李顺山为陈文龙发放了离休奖励技能证书，并对陈文龙十几年来为制造业企业具体行政行为的贡献率写出足够肯定是和真挚感激。

 

        南矿人物故事

        陈文龙，专家教授级高工，曾任南矿企业研制开发主系统总工、南矿企业子装修大公司湖南省鑫矿智维施工系统现有装修大公司副管理师管理师。         从稚气“小小白”到高技术“互联网大佬”，从院校生到客户企业管理者，30七载倥偬一些时日，任何只有倏忽间。

1、南矿集团第一个大学生员工

        降生于江西省吉安永新县的陈文龙，在屋内6个女儿生活当中前十扛把子。考试题超常利用的他被选想要能那一天市区中心校的中考第一次名，师门凑巧而下他被白山市工业生产综合师范二本大学（现白山市综合师范二本大学）二本大学录取，在校过程中机械性制造系采石厂机械性制造技术专业，被选想要能以前紧俏的综合师范二本大学习。

        1987年7月，陈文龙大学毕业，那年南昌共有3家机械单位有增人计划，江西省机械厅统一向吉林工业大学提出了用人需求，根据毕业生分配制度，最终陈文龙选择了到当时属地方国营（全民）企业的南昌矿山机械厂（南矿集团曾用名）就职。于是，陈文龙成为了南矿集团第一个经正式分配招收的大学生，他与南矿集团长达37年的故事序幕也就此开启。
        回想起报到的那一天，陈文龙至今仍觉得记忆犹新。7月份，拎着被褥行囊的陈文龙从吉林乘坐40多个小时的绿皮火车，再转乘1个半小时路程的219路公交车，才来到南昌矿山机械厂门口。陈文龙被安排住在共有四层的宿舍小楼的一间房里，3人合住，一人一张钢丝床，房间里连电风扇都没有，只靠点自然风消暑，炎热难耐大家通通打起了地铺。
        当时的南昌矿山机械厂是国家机电部、煤炭部破碎洗选设备的定点骨干生产企业，是中国机械设备成套工程协会会员单位，共有100多名员工。企业与国营企业、协会合作，负责根据分配图纸加工产品，完成其分发的任务。
        在车间实习了7、8个月后，陈文龙被分到技术科从事振动筛的相关工作。那个时候技术落后，复印机比较少，陈文龙需要手动绘制图纸，经审核、校对无误后再描图、晒图。所谓晒图就是将画好的硫酸纸底图覆盖在专用晒图纸上，经氨水熏后，没有线条的地方被熏褪色，有线条的地方仍保持原来的蓝色，这就成了所谓的蓝图。“一开始我适应不了，厂子很小，环境又差，产品技术含量也不高，只有2个技术员，感觉非常没有前途，说实话我也想过离开。不过后来慢慢适应了，企业也越来越好，不知不觉我就干到了现在” 。

2、创造价值 见证变革

        90时代，专门针对筛选设施设备机选用工作中的难点，陈文龙亲自设计制作、制造出了二级隔振架，但是有效得到缓解筛选设施设备机正常运作时对桩基的冲击试验，影响正常运作风噪，延伸设施设备选用期限。随后这种发名大总量应运于品牌汽车商品，创新了充裕的划算和世界 整体。这仅是他进行专业课程技术工艺来解决商品应运相关问题的两个小大染缸。

陈文龙到建设项目现厂调研方案

        据陈文龙回忆，他入职大约4、5年后，南昌矿机又再次引进了十多名大学生。1993年，龚友良（现任南矿集团总裁）担任南昌矿山机械厂厂长，他将目光瞄准水电市场，最终一举拿下三峡工程近90%的筛分设备市场份额，使南昌矿机的筛分设备在国内水利水电系统占据一席之地，作出了不可磨灭的贡献。然而受体制制约和市场疲软的双重夹击，企业陷入恶性循环的困境，工人积极性越来越低，有订单但无法按时交货，甚至到了发不出工资的地步。就在此时，国家下发了关于企业改制的相关文件，这给濒临倒闭的南昌矿山机械厂带来了一缕曙光。2003年，根据国家下发的文件，南昌矿山机械厂在政府的帮助下成功改制，由国有大集体企业转为民营股份企业，并更名为“南昌矿山机械有限公司”。
        改制后，企业的核心人员与中坚力量持股，通过干部带头负责，员工们的精神面貌焕然一新，思想观念发生了极大变化，从“不知道给谁干”到“给自己干”，50多号人开始热火朝天地工作。2003年改制当年，企业产值就达到2000多万元，比2002年的产值多了4倍，陈文龙的工资也比改制前的增长了4倍。而后在有着南昌矿机、外企工作经验，技术出身、理念先进的李顺山（现任南矿集团董事长）的带领下，企业走向了良性的快速发展阶段。

        工厂经营管理增强后，始于了所购手提线上、复印机等当今很多家庭化办公场所方式和巨型加工处理机械设备，此后陈文龙始于了使用手提线上画图，她研发创新构思图样。经常睡时前他会想一下子她今晚有木有有进一步，如果你很重儿进一步，则会睡得老实点。

陈文龙前往参加展览会时在英国埃菲尔通信铁塔前集体照留念         2018年，陈文龙一遍回国，他与龚友良总经理（第一任南矿集团有限公司总才）在一起到德国使用了机展，借鉴、练习国际现代化技艺，这无穷的地广阔了他的视眼；在家蒙古人，他为投资者谈到靠谱有用的筛选机型号选择规划，促单了8台筛选机的取得胜利经销商；在台湾零上50多度的酷寒天气预告里，他与自己同事爬进机整改机组装要求，使用新仪器校正……顺利通过数万个顶目的磨炼和对原理生活常识的持继研读、借鉴，陈文龙积累了了雄厚的经验大量，在他的主导者下，已经建设出能源管理震动筛、圆形震动筛等筛选机，逐步骤雄厚了企业的的仪器线，创设了每个人社会价值。“我时常出公差，很多时分候到国际一游就是说二两个月大，朋友免打不开发牢骚，但大位置时分自己是相对苹果支持我的运行的，很感谢的话我的朋友”。

3、赓续荣光 退而不休

        202三年4月10日，南矿群体在东莞 证券业买卖数字货币交易平台主板接口敲钟出现。陈文龙对于原债权人，现场参与活动了出现感谢会。谈到之前的理由，陈文龙满身神情，好似那股性冲动劲都还没淡去。他对我说：“公司客户出现已经的钱植入，都有了的钱就可能干多事，都有投资把多心思注入到技术设备产品开发上述，并吸引女生多出众科技人员入驻。我有公司客户发展趋势一小块一片光明，多有有。出现对各种债权人来讲也就是件着实力度的事。”         在企业的工作中的34年时间段里，陈文龙曾获省部级创新网络进展奖两次，国度级新企业货品奖连续，地方级新企业货品奖重新、省级创新网络进展奖五次。他被省教高评审会会会入选副教授级高工，是公布矿山开采物理标委会常务委员、重形物理领域学者、省创新网络厅评审会会学者，也是广州市“521”创新网络领导领头人。虽为功过优胜，功绩诙谐。         问起退休工资年龄的感触，陈文龙无比的恳切地讲头：“我同南矿控股集团南昌矿机有限公司官网同样经验了38年的风风浪雨，感悟良多，无比感恩有你南矿控股集团南昌矿机有限公司官网这是手机平台，也很庆幸印证了工业公司企业的发展壮大进步。退休工资年龄是人生路的最重要端点，用李顺山董监事长话语说，要退而无休，我还会立即注重和适用南矿控股集团南昌矿机有限公司官网的人事和工业公司企业的发展壮大进步，表现‘余热’。祝愿南矿控股集团南昌矿机有限公司官网顺利变为粉粹、筛余及整体应对方式的业领导层者，变为全球著名品牌工业公司企业。”（刘晓寒）